撰稿：王逦琳、王梓合 初审：王化 复审：苏镜祥  终审：余华

2026年4月14日上午，校党委副书记张海东带队赴法学院开展绩效工资实施方案、第四轮专业技术岗位聘用实施方案、“十五五”规划编制和法学学科建设工作专题调研，发展规划与学科建设处副处长张烨、人事处副处长何志龙陪同调研。法学院领导班子和教师代表参加座谈会。

在座谈会上，学院党委书记余华介绍了学院绩效实施方案制定宗旨和依据、分配结构、权重设置及教职工意见的征集情况。副院长苏镜祥就学院第四轮专业技术岗位聘用实施方案的岗位设置、聘任条件、聘期考核及“十五五”规划的编制思路、发展目标、重点任务、实施路径和关键指标进行汇报。学院教师唐仪萱、刘洲和曾巍结合自身教学科研与岗位职责，就上述方案和规划的完善优化细节提出建设性意见建议。

何志龙结合学校人事改革整体部署，提出学院绩效工资实施方案应明确教学科研考核权重划分、不同岗位差异化激励细则、绩效分配公平性与激励性平衡等，要求学院进一步细化各项考核指标、明确考核标准。针对学院岗位聘用实施方案，他强调需对标学校政策，符合法学院实际，并围绕岗位分级依据、聘期考核要求、科研分值转换等提出指导意见。

张烨充分肯定学院“十五五”规划的编制思路与方案他表示学院以学科建设为龙头，问题导向鲜明、目标路径清晰，一体化与特色化发展思路契合学校学科建设总体要求。他强调，学院要以“十五五”规划为抓手，进一步聚合社会服务优势，补强学科短板，推动教师从散点发展转向团队攻坚，将社会服务实践转化为高水平科研与智库成果，集中资源打造法学学科的特色和优势方向，全面提升学科显示度和核心竞争力与显示度，确保“十五五”期间法学学科建设目标如期实现。

张海东对法学院绩效工资、岗位工资两项实施方案及“十五五”期间的目标和任务提出明确要求与殷切期望。他指出，方案要凝心聚力、促勤奖优，规划要高瞻远瞩、分步推进，学院要坚持服务国家战略与区域发展为导向，主动对接政策要求与学校资源，强化学科交叉融合及AI赋能，以一流学科建设为龙头，以人才培养为核心，统筹带动师资队伍、科学研究、社会服务全方位提升。他勉励全院师生坚定信心、凝心聚力，由易到难、狠抓落实，攻坚克难、重点突破，全力推进法学院高质量发展迈上新台阶，谱写学校建设创新型一流师范大学的法学篇章。

法学院将细化落实此次调研反馈的意见建议和工作要求，稳步推进学院绩效工资改革与第四轮专业技术岗位聘用落地见效，以“十五五”规划蓝图谋划、指引学科错位竞争，建构学科亮点和优势，实现学院内涵式特色化发展。

编辑：杨璠